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我县实现调裁诉对接化解劳动纠纷
2020-09-15|资讯来源: 宁海人才市场|查看: 144

“我们不知道怎么要回自己的工资,跑了很多地方,谢谢你们帮我们拿回了工资。”近日,长街镇一企业的55名职工在胡炳强调处工作室的帮助下,与其所在企业委托人签订调解协议书,追回了17万余元工资。

  在我县,像胡炳强调处工作室这样的工会劳动关系调处工作室还有不少。每个工作室由擅长劳动关系协调的人员组成,并根椐每个工作室的服务特点,将人员组成、服务内容、工作流程、法律援助受理范围等在本区域内公开,为职工群众寻求劳动争议调处提供帮助。

  今年2月,最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》,决定在全国11地开展劳动争议多元化解试点工作。我县全面开展试点工作以来,积极探索劳动争议调裁诉对接工作,在县裁审联席会议的基础上,建立县总工会、县人力社保局、县人民法院调裁诉三方联席会议,专门出台了《宁海县劳动争议调裁诉对接工作机制实施方案》,县总工会在县法院成立了诉调对接工作室,县法院在县总工会成立了巡回法庭;同时,三方共同入驻县社会治理综合服务中心,为职工群众提供“一窗受理、集中分流、分类处理、一揽子调处”的高质量、高效率调处服务。部分条件成熟的乡镇(街道)工会则成立工会劳动关系调处工作室,作为基层劳动争议纠纷多元化解力量之一,积极配合、协助所在地劳动人事争议调解中心或基层人民法庭共同做好基层劳动纠纷化解工作。

  截至目前,我县共有421家规上企业依法建立了企业劳动争议调解委员会,建立市级调处工作室2家,县级调处工作室8家。根据宁波市推进工会劳动争议调处工作室建设三年计划要求,将继续在各村(社区)、乡镇(街道)以及产业集群发展规模较大、行业特色明显、小微企业密集的产业园建立工会劳动争议调处室,力争在2021年底在全县各乡镇(街道)均能建成调处工作室,并向“小三级”工会延伸。

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